图为：2月12日，武汉纳杰人才市场里人头攒动，2019年武汉“春风行动”大型综合招聘会拉开序幕。近300家企业携8000余个岗位进场招贤纳士，当日吸引数千名求职者涌入。(全媒记者李溪摄)
2月12日，武汉“春风行动”开启首场招聘会。传统制造业依旧领跑用工市场，由起点人力统计的制造行业缺口总人数超7000人，主要以天马微电子、华工正源、凡谷电子及烽火体系企业为主；来自纳杰人才的统计数据则显示，天马微电子、富士康等用工大户，本月招工人数都在3000人左右，联想约2600人。
即将到来的5G时代对传统制造业也起到了推动作用。值得注意的是，不少高科技企业也开始扩大产能，发力揽才。
制造业薪酬涨幅不大
“宿舍离工厂远吗？”
“吃饭有没有补贴？”
在纳杰人才海尔武汉工业园招聘展位前，不少求职者打探询问。招聘人员介绍，操作工、技术工试用期月薪3000元至3500元，转正后3500元至6500元不等。“眼下厂里订单量不大，这一工资和去年相比持平。”
纳杰人才招聘部负责人张磊介绍，受车市订单低迷影响，甚少有车企进场招人，只有部分汽车配套产业。安波福电气系统有限公司武汉分公司主要为通用汽车、神龙、东风乘用车项目提供线束产品和服务。招聘助理孙先生介绍，目前订单量并不饱和，招人主要为补齐自然流失人员和储备人才，招聘计划为200人，员工薪资待遇为3800元至6000元，和去年相比并无太大涨幅。
起点人力初步统计表明，在薪酬方面，制造业基于市场大环境等因素，薪资涨幅没有太大波动，仅部分企业薪资上调10%。
高科技企业发力揽才
随着5G时代呼啸而至，从前年开始，武汉的通信行业用工需求逐渐旺盛。华工正源去年开年用工需求700人，今年因承接了大量5G配件订单，仅孝感地区用工需求就达到1000余人，总用工需求约2000人。
很少进入人才市场招工的武汉高德红外股份有限公司，临时决定12日参加纳杰人才的首场招聘会，车间主管郭威上阵面试。作为亚洲最大的红外热像仪产业化基地，高德红外旗下布局了无人机、红外芯片等10多家企业，今年迎来产线扩能，全年招工计划为500人，涵盖技术、研发、工艺、销售等多个岗位。
“2019年是高德红外创办20周年，过去我们以校园招聘、网络招聘为主，而且人员流失率非常低，因此很少参加社会类线下招聘会。”郭威介绍，作为一家高科技企业，高德红外已拥有自主研发的芯片产线，随着产能扩大，今年临时决定参加社会招聘会，开出的薪酬也处于中等偏上水平。如电子装调员月薪4000元至5000元，车工4000元至7000元，CNC加工中心技师5000元至8000元。
儿子帮父亲回乡找工作
对于求职者而言，返乡就近工作仍是主流。
孝感人小张过去在深圳工作，因离家太远，已回武汉1年多。此前曾在一家知名制造企业工作，因订单不饱和、工资较低，小张选择了离职。刚面试完高德红外，小张感到比较满意。“希望每个月到手能有4000元，应该不会再选择出门打工了。”
年轻的小何拿着厚厚一沓招聘简章，替父亲找工作的他，显得和旁人不同。小何来自襄阳，大学毕业后留在武汉工作，父亲今年47岁，是一名技术工人，在广东打工已有10多年。小何说，父亲年纪大了，希望工作能离家近一点，趁父亲还在老家休息，他便替父亲跑招聘市场，找叉车工一类的岗位。“在广东那边一个月收入6000元到8000元，回家来打个8折也能接受，父亲主要是想工作开心一些。”
