【环球网公益报道记者文雯】今年年初疫情来势汹涌，对行业的影响是全方面的。人力资源行业因为其特殊性，不会像酒店、餐饮等城市服务业那样“暂停”，但不论是从微观还是宏观来看，变化都在发生。
灵活用工催生新技术发展
短期内，日益上升的用工成本+经济下行压力，导致企业的招聘需求相比往年大幅放缓，用工模式也更趋向于灵活。典型的几个场景比如：招聘服务外包更加趋向于精细化和高产；人才供需的极度不平衡导致知识付费和技能培训成为行业风口；灵活用工步入快速发展阶段。例如众所周知的西贝与盒马员工共享事件，其实就是在尝试改变企业和人才的传统绑定关系。
而从长远看，疫情加速了人力资源服务商寻求数字化+线上的转型速度，很多新技术包括无接触面试在疫情期间纷纷涌现，虽然有一定时势造英雄的元素，但是技术往往能够在最关键的时候发挥最大的价值。大猎英才的创始人杨文豪在采访中强调：“人力资源的数字化，帮助企业在应对风险、提高效能、组织变革等方面，起到关键性催化剂的作用。”
科技+服务从容应对疫情影响
上海大猎英才科技有限公司（以下简称：大猎英才）是一家以客户为中心、以结果为导向的数字科技驱动的人力资源招聘解决方案供应商。旗下大猎英才平台是一个依托于人工智能、大数据、区块链等技术为企业客户、招聘供应商和人才实现三方高效互动的人才职业发展平台。
作为一支深耕人力资源行业的科技团队，大猎英才最大的核心竞争力其实就是其团队本身——大猎英才在行业内有不少人力资源服务业的机构盟友，所以科技+服务便成为其独有的优势。大猎英才在为企业提供科技赋能的同时，也为企业提供了人力资源业务的服务，全面解决企业人力资源方面的需求。
在疫情期间，大猎英才作为一家注重践行社会责任的科技型企业，努力从科技赋能和社会公益两个方面贡献自己的力量。
在科技赋能方面，大猎英才推出一系列针对特殊时期的科技产品，包括线上众包招聘平台、社交招聘营销工具、线上招聘会平台等，帮助行业企业提升招聘效能。
在公益方面，主动与相关行业和政府部门建立合作，以资源和培训来为企业提供帮助，同时在疫情期间也免费向企业提供各类产品服务。
31家企业16所高校1个月的线上招聘会
2020年6月1日至30日，由浦东新区人社局、浦东新区团委、浦东新区工商主办，大猎英才、浦东新区就业促进中心、浦东新区青联、嘉驰国际、今天企业承办的2020上海浦东新区应届毕业生就业招聘会，以全新的线上形式举行。上海链家、波汇科技、今天企业等31家企业及上海海洋大学、上海中医药大学、上海海事大学等16所高校参与了此次线上招聘会。大猎英才为应届毕业生和招聘企业之间架起了求职的桥梁，让双方在招聘平台上能够进行在线实时互动。
部分应届毕业生在初入社会时对就业有些迷茫，不知所措。针对此情况，大猎英才在云招聘平台上增加了一个指导版块，通过专家老师的培训，为应届毕业生提供在线云指导，从而增强应届毕业生在就业时的信心。
坚持科技赋能践行企业社会责任
在践行企业社会责任上，大猎英才目前主要聚焦于为适龄人群提供就业帮助，以线上招聘会作为切入，并逐步整合职前辅导培训、职涯规划、就业辅导等体系化服务，为就业困难的人群搭建互联网化的就业服务通道。
杨文豪表示：“人力资源产业也许是众多产业里数字化、科技化较晚的几个产业之一，业务也较难标准化，我们的规划就是不断为产业进行科技赋能，以解决最终客户痛点为出发点，不断践行科技是第一生产力的信念。”
面向企业，大猎英才将不断打磨和升级HRSaaS一体化系统，深入招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展等业务领域，帮助企业在人力资源数字化建设方面实现精益发展。
面向行业，大猎英才将致力于搭建行业内最值得信赖的共享服务平台，构建“流量+交付+结算”的完整线上闭环，优选和帮助更多的人力资源服务商，为用工企业提供更标准、更快速、更高质量的人力资源一体化服务。
