从线下到线上“云招聘”让面试更“多面”
一台电脑、一部手机，只需求职者与面试官直接在“面试间”远程连线，一对一、多人群面等面试场景均可实现。面试官可以整合预约来自不同渠道的候选人简历，集中安排面试，在面试结束后可以对求职者的表现进行评估，为他们选择合适的“标签”。
在B端（企业端），猎聘免费开放了员工测评与培训平台“乐班班”，使企业可以通过在线远程协同的方式，对员工进行培训，安排工作部署。猎聘还开放了“勋厚人力”人力资源服务，探索灵活用工模式，以“共享员工”计划，将人员“闲置”企业的员工，转移至急聘用工企业。截至4月，猎聘协助的人员“闲置”企业有60余家，对接企业主要来自餐饮企业以及娱乐行业等，“闲置”人数超过3000人，匹配并助力上岗超过1200人。“闲置”人员主要转移至疫情期间运力不足的民生保障型企业，如盒马鲜生、美团买菜等新零售企业和欧尚超市、家乐福等商超。
“由于疫情的原因，一些不能及时开工的人员收入是属于最低保障薪资，加入‘共享员工’以后，他们的综合薪资高于最低保障标准，主要参照‘共享员工’的需求方薪资标准。”江莉说。
从单一到多元科技筑牢人效竞争“护城河”
猎聘在接下来的几个月中将有何举措？江莉介绍，猎聘将延续去年“一纵一横”的战略布局，拓宽招聘业务的同时抓住新的业务增量，积极承办政府公益线上专场，将在人力资源社会保障部发起的“百日千万网络招聘专项行动”中，利用自身资源优势，筹备和开展互联网、医药卫生、制造业、教育培训等14个行业专场，提供中小企业、急招职位、求职战疫等主题专场，开设女性、大龄职场人和高校毕业生等人群专场招聘活动，助力更多企业和人才实现精准对接。
除了积极承办政府线上公益项目，江莉表示，猎聘还将进行进一步科技创新，满足更多企业需求和求职者个体需求，以高科技黏合平台。在AI领域，与以色列的企业合作开发AI面试产品“魔镜”，通过微表情、关键词等初步筛选求职者。在大数据领域，将继续提供人才流动、人才质量等统计数据，帮助企业、行业和政府做出更好的决策。
江莉说：“猎聘已经完成从单一科技公司到多元的科技集团的升级。未来，集团将进一步夯实在人力资源科技服务领域的布局，帮助更多的企业进行组织升级，帮助更多的个人获得就业机会。”
对于目前的就业形势，江莉表示，企业的招聘需求在4月份呈现增长趋势，其中互联网、在线内容、医疗、生活健康四个领域的人才需求量基本达到80%以上，各领域对互联网的应用将越来越普及。求职者对薪酬的期望值有所降低，或将更加青睐1000人以上规模的有较强抗风险能力的企业。（参与：薛永玮）
