12月29日，惠州市“惠”聚优才工程新闻发布会召开，发布会上介绍了2023年惠州市“惠”聚优才工程引育人才工作成效及明年工作计划，还有在制造业人才引育、科技人才引育、人才培育、人才服务等方面特色和亮点。记者从发布会获悉，据不完全统计，2023年惠州新引进培育各类人才超过20万名，吸引高校学子来惠求职超15万人次，近百名高端人才获得国家、省级项目扶持。首次实施科技人才（团队）新政策，给予最高500万元安家补贴。全市高新技术企业集聚各类研发人才达9.02万人。
人才队伍不断壮大
今年新引进培育各类人才超过20万名
增强引才育才的政策吸引力、增强引才育才的平台承载力、增强引才育才的服务凝聚力在发布会上，惠州市委组织部副部长张龙从三方面介绍惠州市在人才工作上做出长足努力。
自2022年9月惠州市发布人才强市实施意见以来，惠州市委、市政府紧紧围绕意见实施，不断深化提升“惠”聚优才工程，擦亮惠州人才工作品牌，锚定建设粤港澳大湾区高水平人才高地目标，上下合力打好引才育才“组合拳”。
人才工作在多方发力之下，效果满满。
“在人才引进方面，取得前所未有的良好成绩。”张龙说。
数据显示，据不完全统计，今年惠州市新引进培育各类人才超过20万名，近百名高端人才获得国家、省级项目扶持。
其中，科技领军人才和团队引进取得新突破，来自海内外9个科技创新团队、50名科技创新人才、优秀青年科技人才获得市级立项扶持，全市高新技术企业集聚各类研发人才达9.02万人，一大批院士专家来惠交流合作；
青年大学生人才招引取得新突破，采取请进来与走出去、线上和线下相结合等多种方式，统筹重大战略实施急需紧缺人才需求，全市“组团式”招揽青年大学生人才，先后前往60多所知名高校举办70多场校园专场推荐招聘活动，服务全市2000余家企事业单位，吸引高校学子来惠求职超15万人次。
真金白银真情实意引育人才
新引进人才最高给予30万元安家补贴
惠州正朝着万亿GDP城市奋勇迈进，城市发展离不开人才支撑，惠州不断完善人才政策，拿出真金白银、真情实意引才、育才、留才、用才，筑牢惠州人才金字塔的塔基。
张龙介绍，今年，惠州市进一步完善人才政策，继去年底市级“1+2+N”政策体系基本构建形成后，2023年着重指导7个县（区）结合各自功能定位、产业特色、发展需求，配套完善近50项人才政策，市县两级政策叠加优势显著提升。比如，大亚湾经济技术开发区，对接市级人才政策，基本都是按照1:1配套设计。惠东县、龙门县在医疗卫生等急需紧缺高层次人才引进上，都是拿出了历史最高水平的待遇。
“我们出台了新引进人才安家落户补贴等一系列人才政策，对新引进人才最高给予30万元的安家补贴，最高1万元的落户补贴。2023年，全市境外高端紧缺人才个人所得税财政补贴就发放近1.2亿元。”惠州市人力资源和社会保障局副局长邬旻亮说。
在人才培养方面。2023年，惠州先后公开评选出东江学者10人、市管拔尖人才50人，涵盖科技创新、经营管理、教育医疗等多个领域，为惠州全域高质量发展储备强有力的行业领军“第一方阵”。
“我们开展了高层次人才认定工作。截至目前，已经累计开展9批次2135名人才的认定工作。”邬旻亮说。
同时，惠州市加强高技能人才培养、乡村振兴人才培养。
围绕惠州制造业当家战略高技能人才支撑需求，遴选鹅城工匠10人、市管首席技师50人、市管青年能手373人予以重点培养。
7月，惠州市第一届制造业职业技能大赛举办，赛训结合培育出高技能人才近500名。组建4支队伍参加全国第五届智能制造应用技术大赛决赛，获得全国第1名、全国一等奖等多项赛事奖项。
在支撑乡村振兴上，“惠州举全市之力全面加强乡村振兴一线人才力量培养。”张龙在发布会上说。
惠州紧抓“百千万工程”人才支持计划，试点“科技副总”项目首批聘用10名高校科技人才，派驻县域科技型中小企业支撑引领创新发展；组织60名专业领域硕博士人才入县下乡为县镇发展支招献策，选派第三批人才服务团27名人才到基层一线挂职服务，61个工作队260人驻镇帮镇扶村，650名“三支一扶”大学生和4000多名镇村储备干部在乡村一线锻炼成长；大力实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，开展补贴性职业技能培训15.39万人次，组织高素质农民和农业经纪人培训班7期，培训人数超2000人；高规格选派57名“百千万工程”典型镇、典型村干部赴浙江跟岗培训等。
夯实制造业当家人才基础
争取到2025年制造业人才突破100万
惠州靠制造业起家，将制造业作为立市之本、强市之基，2021年跻身广东省第五个“万亿工业大市”，近年来，不断厚植制造业当家优势，推动经济发展保持向上向好发展态势。
这几年，惠州积极拥抱产业未来，全力打造石化能源新材料、电子信息两大万亿级现代产业集群，大力推进“3+7”工业园区建设，在7个县区打造7个千亿级产业园。
“惠州市委、市政府高度重视制造业人才工作，以战略主动推进人才政策迭代升级，集中各方面的资源优势，为制造业当家夯实人才基础。”惠州市政府副秘书长董江涛说。
他说，惠州已经基本构建“1+2+N”人才政策体系，为新时代人才强市建设搭建起了“四梁八柱”，其中很关键的“梁柱”就是“实施制造业人才培育计划”。“这里特别强调要强化‘一把手’抓人才‘第一资源’，确保各项人才政策落地落实落到位。”
今年初，《惠州市制造业高质量发展三年行动方案》出台，提出市级财政计划三年内累计投入38亿元以上支持制造业发展。其中就包括了产业发展、科技创新、人才支持等方面。
“通过产业引才、平台育才、企业用才，争取到2025年惠州制造业人才总量突破100万。”董江涛说。
同时，惠州也全力做好服务保障为人才解决“后顾之忧”。11月，《惠州市促进制造业高质量发展若干措施》修订出台，着力解决各类人才关心的科研经费、安居住房、子女入学等方面问题，不断改善人才工作、生活条件，体现惠州温度。
据介绍，惠州市级“一站式”人才服务平台已建成投入使用，可以实现人才政策、人才服务、人才需求、人才活动一站式平台发布和办理。
同时，涵盖近百项服务功能的“优粤惠才卡”正式发放，持卡人才可在惠州市享受政务服务、人才入户、子女入学、公积金贷款、交通出行、旅游休闲、出入境、金融服务等十二项便利优惠，包含子女入读公办学校、126家医院绿色通道就诊服务、住房公积金贷等优先优待。
惠州还通过举办各类人才活动，增强人才归属感，包括高水平学术论坛、高层次人才国庆研修班、人才周末健康休闲行、青年人才联谊、高层次人才周末休闲活动等。2023年11月，惠州以“湾区未来才聚惠州”为主题举办第二届人才周，市县联动开展百余场服务人才活动，持续用一座城市的名义致敬、礼遇人才。
首次实施科技人才（团队）新政策
给予团队最高1000万元项目经费支持
加强科技人才队伍建设，2022年11月，惠州市出台《关于引进培育科技人才（团队）的实施办法》。如今一年已经过去，效果如何？
惠州市科学技术局副局长戴俊勇说，今年首次实施科技人才（团队）新政策，通过严格的评审、考察和答辩等一系列程序，遴选出科技领军人才10人，优秀青年科技人才20人，科技创新创业团队9个，给予人才最高500万元安家补贴，给予团队最高1000万元项目经费支持。另外，还通过实施重点领域研发计划和“揭榜挂帅”项目支持了12个创新团队。
“这些人才和团队呈现出精准化、高端化、年轻化特点。”戴俊勇说。
据介绍，这些入选的科技人才与惠州产业高度匹配，都分布在电子信息、石化能源新材料、新型储能、生命健康领域，具有比较好的产业化前景；大部分有海外留学背景或国内知名高校教育背景，具有较为突出的研发能力或创业业绩；初步统计入选的39个人才团队项目中，人才和团队带头人60%以上为40岁以下的，最小的才30岁。
“这些科技人才将成为惠州市发展新兴产业的生力军。”戴俊勇说。
惠州同时在平台搭建上发力，为人才提供施展才华舞台。中国科学院两大科学装置建设加紧推进，先进能源科学与技术广东省实验室暨东江实验室总部区全面启用，亿纬锂能总部研发中心落成，埃克森美孚研发中心建设正式启动，一批重点产业创新人才联盟接续组建，全市高新技术企业增至3400多家。目前，东江实验室已吸引400多名高水平科技人才，惠深创新中心已汇聚17个创业项目入驻，其中亿纬锂能总部研发中心就拥有5200多名研发人员。
在发布会上，2024年的人才工作计划提上日程，同时发出诚挚邀请:在即将到来的新一年里，诚邀天下英才来“惠”聚、共筑美好未来！
2024年，惠州将持续不断优化升级“惠”聚优才工程，刚性引进和柔性引进并重，加大力度引进急需顶尖人才、高层次人才、优秀青年人才和创新创业团队；提升育才成才质量，着力培养一批高端领军“帅才”、高技能“匠才”、青年科技“俊才”和行业“英才”。
【文字】南方+记者蓝单通讯员周盼
